Хозяйствующий субъект, использующий наёмный труд, может быть проверен на соблюдение требований трудового законодательства. Эти проверки могут осуществляться в плановом и внеплановом режиме.
Внепланово к работодателю придёт сотрудников государственной инспекции труда по жалобе работника или если ведомству достоверно станет известно о нарушениях обязательных требований. Планово пока не проверяют. Дело в том, что до конца текущего года действует моратории на проведение плановых проверок.
Изначально в нашей стране был введён «короновирусный» мораторий-2020, который впоследствии продлили до конца 2021 года. Позже в 2022 годку был введен ещё один, более жёсткий мораторий, продлённый в 2023 и 2024 годах. Однако 31 декабря текущего года – дедлайн. С 1 января 2025 года контрольно-надзорные органы станут планировать встречи с подконтрольными субъектами. Такое планирование будет осуществляться с учётом риск-ориентированного подхода. Этот подход означает следующие. Чем выше вероятность нарушений обязательных требований, тем чаще будут проверять. Так, например, каждые два года будут проверять работодателей, которым присвоена категория высокого риска, а каждые три — значительного риска. Всего предусмотрено пять категорий риска. При этом, получателей низкого риска проверять планового не будут.
На официальном сайте опубликованы утверждённые перечни присвоения категорий риска хозяйствующим субъектам на 2025 год. Для удобства информация представлена по субъектам РФ. Так, в Ставропольском крае категория высокого риска присвоена только одному работодателю.
Следует заметить, что критерии риска основываются не только на показателях потенциального риска, но на практике соблюдения обязательных требований. Они должны обеспечивать возможность работодателю самостоятельно оценивать правомерность отнесения его деятельности к соответствующей категории риска», — комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.
